Avaliação Direta
Estruturação da Avaliação de Performance Direta
Todo o processo de Avaliação de Performance Direta é estruturado pelo cliente e de acordo com as necessidades e peculiaridades da Empresa.
O Comvisão permite a criação de um formulário para cada tipo de cargo e pode ser estruturado para atender aos requisitos relacionados a um período de avaliação. Na estruturação do formulário o cliente tem a opção de:
- Definir as competências
- Estabelecer quem inicia o processo (avaliado, avaliador ou indiferente)
- Definir o critério para cálculo de médias
- Optar pela apresentação, ao avaliador, da auto-avaliação realizada pelo avaliado, antes da reunião de feedback
- Optar pela liberação do módulo PDI – Plano de Desenvolvimento Individual. Neste módulo a área de Recursos Humanos pode direcionar as ações de desenvolvimento, por competência, de acordo com o contexto e estratégia da empresa, além de definir o limite de indicações que cada avaliado poderá registrar em cada ação. A adoção deste módulo resultará no levantamento de necessidades de desenvolvimento das competências consideradas essenciais para o negócio.
- Optar pela liberação do módulo que permite a definição de Planos de Ação por competência, que constituirá em mais uma ferramenta de apoio à gestão da equipe.
Em parâmetros complementares pode optar pela inclusão de Critérios de observação que completarão a análise do avaliado de acordo com o perfil do cargo e definir a Performance Esperada, de modo a identificar os gaps de competência para cada tipo e nível de cargo.
Avaliação de Performance Direta
O processo é completo, permite o acompanhamento do status através de workflow e da agenda da reunião de feedback, contudo apresenta uma navegação muito simples e intuitiva:
O Avaliado
- Retrata, na Auto-avaliação, a sua performance
- Registra os seus comentários
- Propõe seu PDI e Plano de Ação, caso tenham sido inseridos no instrumento
- Acompanha o status da avaliação
- Confirma sua participação na reunião de feedback agendada pelo avaliador
- Registra seus comentários finais.
- Consulta histórico das avaliações.
O Avaliador
- Acompanha o status das avaliações da equipe
- Visualiza a Auto-avaliação, PDI e Plano de Ação definidos pelo avaliado e registra a sua avaliação
- Agenda reunião de feedback
- Registra o consenso da Avaliação, PDI e Plano de Ação e seus comentários
- Acessa relatórios referentes às informações da sua equipe
- Consulta histórico das avaliações da equipe.